Despierta el lado femenino de tu organización

Muchos artículos están poniendo de relieve la necesidad del papel de la mujer en los puestos de directivos en las empresas donde menos de un 10% llegan a ocupar posiciones de alta responsabilidad con la paradoja de que, según diferentes estudios, cuando hay una mujer en un consejo de dirección los resultados pueden llegar a ser hasta

La retribución variable: reflexiones, límites y ventajas

En tiempos de cambio como los que estamos viviendo, una tarea imprescindible para las empresas y, más concretamente, para los departamentos de recursos humanos ha de ir en la línea de hacer confluir los objetivos empresariales con las políticas de personal que mantengan a este alineado y motivado para alcanzar aquellos. Es evidente, pues así se constata de diversas estadísticas y comparativas oficiales, que el sueldo de los españoles se está viendo estancado, cuando no mermado; una buena forma de hacer más competitiva económicamente a la empresa, sin dejar de compensar el esfuerzo y compromiso de los empleados, es la constitución de planes de retribución variable (no confundir con flexible).

¿Cómo ha sido vuestro primer día? La importancia de un plan de acogida

Hoy es un gran día. Después de varios meses marcados por una intensa búsqueda de trabajo por fin ha llegado tu oportunidad, por fin han decidido contar contigo. Es tu primer día, estas nervioso, te sudan las manos, compruebas cien veces las cosas, hoy debes causar una gran impresión. Te has pasado toda la noche…