10 motivos por los que hacer Evaluación de Desempeño

Hoy día, gracias a la democratización tecnológica, cualquier organización podría mejorar considerablemente su competitividad incorporando un sistema para la medición del desempeño de los colaboradores que las integran. Especialmente en los contextos profesionales actuales en los que se están estableciendo nuevos modelos de relación laboral donde los roles empleado y empresa están evolucionando hacia relaciones igualitarias de beneficio mutuo donde los trabajos ya no son para toda la vida, sino que perdurarán en la medida en que su relación sea satisfactoria y rentable para ambas partes.

La importancia de la gestión por competencias en las organizaciones

¿Te gustaría implantar una gestión por competencias en tu organización? Aquí te expongo algunas de las principales áreas de aplicación que mejorarán los resultados de tu empresa. La gestión por competencias es hoy parte fundamental en las políticas de gestión de personas y recursos humanos.

De profesión becario

Qué duda cabe que en el contexto laboral actual, especialmente en España, cualquier mínima oportunidad ha de ser aprovechada. Son muchos los desempleados que suspiran por una vacante, en muchas ocasiones sin que ésta entre dentro de sus expectativas o guarde relación con su formación/experiencia. Es en esta situación en la que encontramos a multitud de becarios.

¡Acepto pulpo como madre trabajadora!

La semana pasada, tomando un café con una compañera de trabajo, dijo una frase que me hizo sentirme totalmente identificada: “Ser madre trabajadora es como ser un pulpo”. ¿En qué sentido? Una madre mientras está atendiendo una llamada de trabajo, sosteniendo el teléfono con el hombro, está con la mano derecha dándole un yogur a su hija pequeña y con la izquierda programando el mando a distancia para

¡Quiero ser jefe!

En los tiempos que corren, donde hay mucha gente en el paro y otra mucha que está trabajando pero no es feliz en su trabajo, reflexiona y cree que la solución para salir de esta infelicidad es SER JEFE: bien siendo tu propio jefe, como emprendedor, que tanto está de moda o bien proponiendo a tu empresa un cambio, porque crees que ya ha llegado tu hora.

¿Has encontrado tu verdadera vocación?

Estando en una ponencia sobre Coaching, una chica preguntaba al final de la sesión a la ponente cómo podría descubrir a qué enfocar su Carrera Profesional. Me vi a mi misma hace unos años. Pocos días después aparece su foto entre los contactos que me sugiere LinkedIn. Contacte con ella y le recomendé un libro. También os lo recomiendo a vosotros: Dirige tu carrera. No dejes que otros decidan por ti de José Medina.

Cómo atraer, motivar y retener el talento en las organizaciones

Siempre pensé y pienso que las personas son el principal valor dentro de una organización. Las mejores empresas las forman los mejores profesionales y el éxito de estas dos variables no puede ser alcanzado sino creamos unos valores y una cultura común. Atraer y retener el talento en un mercado laboral inestable y cambiante, es sin duda un reto apasionante para los departamentos de Recursos Humanos.