Entrevista a Javier Echeburúa, Abogado laboralista y Técnico de RR.HH.

Hola amigos de la gestión de personas. En esta ocasión tenemos la suerte de traeros una entrevista con el responsable de dialogolaboral.com, uno de nuestros blogs de cabecera. Se trata de Javier Echeburúa, abogado laboralista y técnico de RR.HH además de colaborador de esta casa.

El contrato de primer empleo

Con carácter meramente introductorio, se podría indicar que el contrato de primer empleo (a camino entre el contrato en prácticas y el contrato eventual), forma parte de una batería de medidas para incentivar que los jóvenes puedan tener una primera experiencia profesional.

Las medidas presentadas en 2013 no han logrado sus objetivos, pero ¿En qué consiste el contrato de primer empleo?

A situación do emprego en Galicia | La situación del empleo en Galicia

Con motivo do “Día dás letras galegas” traémosvos hoxe un especial sobre a situación de emprego en Galicia. Pretendemos ofrecervos unha superficial análise do momento actual que poida dar unha idea xeral da situación galega e que con iso saquedes as vosas propias conclusións. Con motivo del “Día das letras galegas” os traemos hoy un especial sobre la situación de empleo en Galicia. Pretendemos ofreceros un somero análisis del momento actual que pueda dar una idea general de la situación gallega y que con ello saquéis vuestras propias conclusiones.

La retribución variable: reflexiones, límites y ventajas

En tiempos de cambio como los que estamos viviendo, una tarea imprescindible para las empresas y, más concretamente, para los departamentos de recursos humanos ha de ir en la línea de hacer confluir los objetivos empresariales con las políticas de personal que mantengan a este alineado y motivado para alcanzar aquellos. Es evidente, pues así se constata de diversas estadísticas y comparativas oficiales, que el sueldo de los españoles se está viendo estancado, cuando no mermado; una buena forma de hacer más competitiva económicamente a la empresa, sin dejar de compensar el esfuerzo y compromiso de los empleados, es la constitución de planes de retribución variable (no confundir con flexible).

Lo que no nos dicen de la Tarifa plana (Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero)

A todos se nos han abierto los ojos como platos tras las declaraciones del Gobierno, en el que aseguran que han implantado una tarifa plana en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la SS. El Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero señala que los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de este año (tienen una tarifa plana en las cotizaciones sociales durante un periodo de 24 meses.

¿Tienes una idea? ¡incúbala!

Sigo con mi cruzada personal de animaros a emprender, el otro día comí con un compañero emprendedor y me hablo de un proyecto innovador y desconocido para mí. Las incubadoras de empresas. ¿Sabéis lo que son? Os lo explico: Una incubadora de empresas es una organización diseñada para acelerar el crecimiento y asegurar el éxito de proyectos emprendedores a través de una amplia gama de recursos y servicios empresariales que puede incluir renta de espacios físicos, capitalización, networking (es decir acceso a una red de contactos), coaching y otros servicios básicos como telecomunicaciones, limpieza o estacionamiento.

De profesión becario

Qué duda cabe que en el contexto laboral actual, especialmente en España, cualquier mínima oportunidad ha de ser aprovechada. Son muchos los desempleados que suspiran por una vacante, en muchas ocasiones sin que ésta entre dentro de sus expectativas o guarde relación con su formación/experiencia. Es en esta situación en la que encontramos a multitud de becarios.

Conclusiones del “Real Decreto Ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores”

En RRHH volvemos de las vacaciones de Diciembre con mucho trabajo por delante, y un Real Decreto que desgranar (el RD 16/2013).
Ha pasado ya un mes desde que salió esta reforma y no comentaré todas las modificaciones que implica, ya que cualquiera puede consultarlo en el BOE sino que explicaré brevemente algunas conclusiones tras haberlo desmenuzado.
La primera de las modificaciones que voy a comentar es el aumento de los conceptos que deben cotizar a la Seguridad Social.

Ya llegó la Navidad…

Llega la Navidad y con ella una oportunidad para muchos para aflojarse el cinturón e incorporarse al mundo laboral aunque sólo sea unos meses. La campaña navideña supone en datos que hasta hace unos años, los contratos para esta época se incrementaban entre un 30% y un 40% respecto al resto de meses del año. en el 2011 se redujeron un 4% pero se calcula que en noviembre, diciembre y enero de este año se efectuarán unos 10.000 contratos más (+5%). (fuente ABC).