Me considero un profesional orientado al desarrollo de las personas, creo en el potencial de las personas y en su capacidad para afrontar los retos que la vida les plantea a nivel personal y/o profesional. Licenciado en Psicología y formado en Técnica Psicoanalítica, Liderazgo Situacional, Gestión de la Formación, Calidad de Servicio (Modelo EFQM) y Master en Gestión de Recursos Humanos. Tengo amplia experiencia en el ámbito de la Gestión de Personas; como consultor, directivo, formador, empresario o colaborador freelance. También, como Terapeuta y/o Coacher. Actualmente, enfoco mi actividad en el Desarrollo de Habilidades Personales y Profesionales: Consultoría, Formación y Coaching.

La gestión de la formación (III): Plan Director de Formación

Conviene tomar en consideración dos enfoques fundamentales para la elaboración del Plan Director de Formación: Desde el ENFOQUE ESTRATÉGICO se engloban todas las acciones a acometer con carácter previo al establecimiento formal de un Programa Anual de Entrenamiento y Formación (Plan Estratégico, Política de Recursos Humanos, Detección de Necesidades Formativas, etc.).

La gestión de la formación (II): Estructura del programa de formación

El Modelo Formativo propuesto, parte de entender la Formación como un todo dotado de una estructura que podríamos resumir en cuatro grandes bloques o ámbitos, a saber: Formación en Principios de Identidad Corporativa. Formación en Desarrollo de Competencias. Formación Técnico / Operativa. Formación en Gestión Especializada.