Bienestar en el trabajo

Una serie de “casualidades” acabaron por introducirme de lleno en el mundo de los recursos humanos, del cual poco conocía tras mi grado en Psicología. Tras una serie de numerosos y desacertados “¿en serio recursos humanos?”, “¿pero eso te gusta?”, “con lo bonita que es la Psicología”, y un largo etcétera de comentarios, he encontrado en este camino un sector que puede ser tan satisfactorio y enriquecedor como cualquier otro que esté centrado en las personas.

Siete apartados imprescindibles en tu curriculum

Es sorprendentemente común que los responsables de selección de las compañías reciban curriculums incompletos o con la información mal estructurada. Dicho error puede dar al traste con un candidato potencialmente válido que trate de ocupar una vacante. En el presente artículo expondré una serie de elementos que no deben faltar jamás en ningún CV para que sea fácilmente comprensible a ojos de un profesional de los recursos humanos. Además propondré algunas otros apartados que puede ser aconsejable incluir dependiendo del tipo de perfil al que optes.

La importancia de la gestión por competencias en las organizaciones

¿Te gustaría implantar una gestión por competencias en tu organización? Aquí te expongo algunas de las principales áreas de aplicación que mejorarán los resultados de tu empresa. La gestión por competencias es hoy parte fundamental en las políticas de gestión de personas y recursos humanos.

Preocúpate por tu equipo

Hace unos años la preocupación por atraer y retener el talento era una de los puntos claves en las políticas de cualquier empresa, “queremos a los mejores con nosotros”, hoy en día en algunos casos esas políticas se han visto mermadas debido a la situación económica que vivimos actualmente.
En mi opinión, existen 10 claves que nunca deben olvidarse y que deben formar parte de la gestión diaria de cualquier jefe/a, si quiere retener a los mejores.